📚 お役立ちコラム
社会保険・労務・お金の基礎知識をわかりやすく
社会保険・労務・ライフプランにまつわる基礎知識を、わかりやすくまとめています。制度の概要やよくある疑問の整理に役立ててください。個別の事情に応じた判断は、千葉県野田市の当事務所までお気軽にご相談ください。
入社時の社会保険・雇用保険手続き｜会社が集める書類と提出期限
入社の保険手続きは、従業員から必要情報を集め、会社が加入対象を確認して届出を行います。
続きを読む →厚生年金と国民年金の違い
基礎年金としての国民年金と、会社員等が加入する厚生年金。加入区分・保険料のイメージ・将来の受給の考え方を、概要レベルで比較します。
続きを読む →育児休業給付金の初回申請｜会社が用意する書類と申請期限
育児休業給付金は、原則として会社を経由して申請しますが、本人が希望すれば本人による申請も可能です。
続きを読む →2026年の年末調整必要書類｜会社担当者向け回収チェックリスト
年末調整の書類は、全員から同じものを集めるわけではありません。まず対象者を確認し、基本の申告書と、保険料控除・前職給与・住宅ローン控除などに応じた書類を分けましょう。
続きを読む →退職時の社会保険・雇用保険手続き｜会社側の期限チェックリスト
退職時の保険手続きでは、会社が行う資格喪失の届出と、本人が行う退職後の加入先の切替えを分けて管理します。
続きを読む →就業規則の見直しはいつ必要？中小企業の確認項目と変更手続き
就業規則を見直すのは、法改正のときだけではありません。勤務・賃金制度を変えるとき、雇用形態や事業場が増えたとき、規則と現場の対応が食い違ったときも点検が必要です。
続きを読む →会社員のライフプランに公的保障を入れるには｜病気・育休・老後の確認手順
病気で休む、育児休業を取る、働き方を変える。会社員の家計を考えるときは、毎月の給与だけでなく、公的保障を受けられる条件と入金時期も確認しておきたいところです。
続きを読む →傷病手当金の会社記入欄の書き方｜無給・有休・手当の確認例
従業員から傷病手当金の申請書を渡されたとき、会社が確認するのは、申請期間の勤務状況と賃金の支払いです。
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